La CEOE propone un nuevo contrato temporal para jóvenes sin coste de despido

Tendría una duración de 6 meses prorrogable a un año.

Se destinaría a menores de 30 años.

El sueldo no supera el Salario Mínimo Interprofesional.

El director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, aseguró este martes que la patronal ha propuesto en la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo 'contrato de inserción' para menores de 30 años, con una duración de seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia.

De la Cavada explicó en declaraciones en el Congreso que en esta modalidad el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), fijado para 2010 en 633,30 euros/mes, aunque señaló que esto sería revisado de aplicarse en España.

En cualquier caso, señaló que esta propuesta se desvincula de una anterior de la CEOE, la del contrato indefinido con indemnización por despido de 20 o 22 días, que cuenta con "plenos derechos y obligaciones".

Contrato "puro y duro"

Ése es un contrato puro y duro", señaló el dirigente de la patronal, quien detalló que éste sería un contrato "de salida", mientras que el similar al modelo francés sería uno de "entrada al mercado laboral"

De la Cavada admitió que la propuesta no ha tenido "mucho éxito" entre el Gobierno y los sindicatos en las reuniones del diálogo social, pero señaló que si apostara por este sistema, la CEOE sería "generosa" en la revisión e "interpretación" de sus condiciones.

Por otra parte, subrayó que hay margen para reducir las cotizaciones a la Seguridad Social, sin poner en riesgo las prestaciones comprometidas o de futuro, y, a este respecto, se preguntó cómo es posible que haya superávit en la Seguridad Social cuando no lo tiene un solo país de la OCDE.

Para la CEOE, los puntos indispensables dentro del diálogo social, según el dirigente de la patronal, pasan por la contratación, la flexibilidad interna del empleo y el absentismo laboral. En cualquier caso, indicó que es "posible" llegar acuerdos con los sindicatos en materia de bonificaciones.

Además, afirmó que es una falacia que disminuya el absentismo laboral y añadió que, según datos de la patronal, las bajas han descendido unas décimas el año pasado pero ha aumentado su duración, sobre todo, en los autónomos.

http://www.20minutos.es/noticia/641991/0/ceoe/contrato/jovenes/

¿¿Que opinais sobre esto??a mi me parece una tomadura de pelo

Detenido un concejal de Granada por presuntos malos tratos a su mujer

Detenido un concejal de Granada por presuntos malos tratos a su mujer

• El concejal ha pasado a disposición judicial tras haber sido detenido este jueves por presuntos insultos y amenazas a su mujer.
• El edil de Urbanismo de Otura había sido denunciado por su esposa.
• Teléfono gratis de ayuda sobre violencia doméstica: 016.

El concejal de Urbanismo de Otura (Granada), Eduardo Anguita, ha pasado este viernes a disposición judicial tras haber sido detenido como presunto autor de un delito de malos tratos contra su mujer, tras una denuncia de esta.

Anguita ha permanecido desde este jueves en dependencias de la Guardia Civil, donde se personó tras haber sido requerido telefónicamente ante la denuncia interpuesta en su contra por su mujer por presuntos insultos y amenazas, uno de los apartados incluidos en el delito de violencia de género, según ha informado el instituto armado.

El concejal ha pasado a disposición del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción 2 de Santa Fe (Granada), que asume las funciones de las causas relacionadas con violencia de género.

El detenido es uno de los tres concejales de la formación independiente GIO que gobiernan en Otura en coalición con el PP, partido al que perteneció durante 23 años. El alcalde, Ignacio Fernández-Sanz (PP), ha eludido hacer declaraciones hasta que se aclaren las circunstancias y ha apelado a la presunción de inocencia del concejal.

http://www.20minutos.es/noticia/638712/0/concejal/otura/maltrato/

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¿Qué obtenemos al trabajar en equipo?

Las personas somos seres sociales, necesitamos de los otros para poder vivir, así conseguimos: afecto; afiliación (necesitamos sentir que pertenecemos a alguna clase de grupo, tribu…); reconocimiento (nos ayuda a tener una visión de nosotros mismos); intercambio de ideas (aprendemos más rápido cuando aprendemos de otras personas); por último, el valor personal (nos vemos a nosotros mismos en el espejo de otras personas).

¿Qué es el trabajo en equipo?

Trabajar juntos no es trabajar en equipo. , sino que es un ambiente que permita a cada individuo sentirse parte del grupo, sentirse y estar reconocido por sus compañeros y sumarse en las acciones de trabajo que el equipo decida y requiera.

¿Cómo se logra crear un ambiente de trabajo en equipo?

Primeramente, creando la conciencia en el individuo de que forma parte de un equipo de trabajo creado para lograr una meta específica.

¿Cuáles son los beneficios inmediatos de contar con un equipo?

Individuos entregados a lograr el objetivo que se les ha propuesto. Capaces de sumar conocimientos y acciones en pro del beneficio de la empresa y de su trabajo.

¿Cuál es el primer paso para integrar a un equipo de trabajo?

El desarrollo del respeto en el lugar de trabajo. Respeto a las diferencias como persona, como colaborador; respeto a las diferentes formas de trabajo de los demás.

¿Cómo sé si estamos trabajando en equipo?

Si se están logrando los objetivos o tareas propuestas sin un desgaste aparente, es decir. ¿Cómo se está sintiendo el grupo al final de cada tarea? Cansado, motivado, enojado, harto, dispuesto. Entre más positiva la respuesta, es más probable que exista un grupo de personas trabajando en equipo.

¿Cuál es mi rol o papel a desempeñar como responsable del equipo?

Proveer una visión clara del trabajo a realizar u objetivo a lograr, asignando las tareas de manera equitativa y con respeto a las capacidades de cada uno de los integrantes.

¿Qué debo hacer para trabajar en equipo?

Reconocer el rol que desempeñaré en la tarea u objetivo a lograr, así como las capacidades y conocimientos que puedo aportar al grupo para llegar de manera eficiente y efectiva a la consecución de la tarea.

¿Por qué mis compañeros no trabajan en equipo?

Porque no han reconocido el beneficio inmediato que les representaría laborar con un equipo de trabajo integrado, sin la generación de desgaste en la consecución de metas.

La principal ventaja del trabajo en equipo está en la búsqueda de resultados en conjunto.

El efecto social: interactuar con otras personas, los seres humanos tendemos a interrelacionarnos, porque no podemos satisfacer todas nuestras necesidades solos, necesitamos a los demás para lograr obtener todo lo que necesitamos.

El efecto aditivo se refiere al enriquecimiento que se tiene tanto en calidad como en cantidad, de los recursos de que se dispone, gracias a la diversidad que tiene cada persona. Todas estas capacidades juntas, se complementan unas a otras y hay crecimiento para cada una de las partes.

El efecto factorial se logra cuando hay sinergia, es decir, cuando la interacción entre los diferentes miembros del equipo se hace de forma positiva y el resultado es que el aporte de todo el equipo supera la simple suma de los aportes individuales.

El increíble caso del jugador de baloncesto con seis dedos en cada mano

El baloncesto no deja nunca de sorprender, aunque en ocasiones la novedad esté un paso más allá de lo puramente baloncestístico. En este ámbito se sitúa el caso de Frank Tolbert, un jugador con un condicionante prácticamente único: tiene seis dedos en cada mano.

Este escolta de 23 años ha cumplido su periplo universitario en Auburn, donde su particularidad no pasó desapercibida. Allí se convirtió en un auténtico fenómeno de masas, con grupo de Facebook incluido y numerosos seguidores, y desde ese trampolín dio el salto a Europa, primero a Holanda y ahora a Lituania, al Siauliai, donde intenta hacerse un hueco.

Un trastorno genético
El propio Frank Tolbert nunca ha ocultado lo evidente: tiene seis dedos en cada mano y, además, se siente muy orgulloso de ello. La realidad es que tras sus sextos dedos se esconde una malformación denominada polidactilia, que consiste en un transtorno genético que provoca la aparición de un dedo 'extra' en la mano o en el pie.

Este dedo puede tener o no funcionalidad, aunque el propio Tolbert reconoce que en su caso no la tiene. "La gente viene y me pregunta: ¿puedes moverlo? ¿te afecta? Yo siempre les digo lo mismo: no". De hecho, el escolta desvela que su padre y su abuela también los tienen y es algo de lo que no siente ningún tipo de vergüenza.

http://www.marca.com/2009/12/14/baloncesto/1260784955.html

"Un problema que nos concierne a todos" Ayuntamiento y vecinos de Avilés se manifiestan contra la violencia de género

Vecinos y políticos de Avilés participaron este miércoles en una manifestación con la que mostraron su rechazo a la violencia de género, coincidiendo con la celebración del Día Internacional Contra la Violencia de Género. En un comunicado leído por Nathaniel Martínez Vicente, integrador social que realiza prácticas en los servicios municipales de la Mujer, se definió este tipo de actuaciones como "un problema que nos concierne a todas y a todos".

En el manifiesto se aludió a como esta violencia afecta a todo tipo de mujeres, con indiferencia de su edad y que uno de las medidas que hay que tomar para erradicar esta violencia es "educar a nuestras hijas e hijos en la igualdad y en el respeto, con la esperanza de que las jóvenes se hagan valer, luchen por ellas mismas y por sus derechos y no se dejen cortar las alas". Nathaniel Martínez pidió la participación de toda la sociedad para luchar contra esta violencia y poner en marcha una mayor prevención.

Coincidiendo con la iniciativa puesta en marcha desde el Ministerio de Igualdad, de dedicar el 25 de Noviembre de este año a los más jóvenes, desde el Ayuntamiento de Avilés se insistió en que "la adolescencia es un período especialmente delicado, ya que es en esta etapa en la que tienen lugar las primeras relaciones afectivas". Es por ello que se convierte en un momento "clave para la eliminación de la violencia hacia las mujeres".

En este sentido, en el comunicado se indicó que "la educación de la juventud no se da únicamente desde los centros escolares y desde las familias, hay otro factor que tiene un peso muy importante en este período: los medios de comunicación".

Se criticó que desde las revistas, las películas y las series de televisión se ofrezcan unos referentes de relaciones de pareja que "pocas veces se fundamentan en la igualdad de género, más bien al contrario, reforzando la idea del amor como sufrimiento y de la esperanza en que la relación cambie cuando la chica buena consiga cambiar al chico malo por el que sufre y del que no puede dejar de estar perdidamente enamorada".

El manifiesto leído en Avilés finalizó pidiendo que se tome "muy en serio el análisis de estos referentes y la reconstrucción de los peligrosos estereotipos que esconden tras ellos, porque las y los adolescentes de hoy son las mujeres y los hombres de la sociedad futura".

noticia publicada en http://www.europapress.es/asturias/noticia-ayuntamiento-vecinos-aviles-manifiestan-contra-violencia-genero-20091125124229.html